據媒體報道，為了促進文旅消費，近來國內多地推出了發放消費券、景區門票半價等措施。3月以來，浙江、江西及甘肅省隴南市相繼推行2.5天假期制刺激消費。外省市網友大呼羨慕的同時不禁疑惑，多出的半天假期怎么休？會縮短法定工作時間嗎？其他地區會跟進嗎？

  2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調休方式。2015年8月4日國務院辦公廳印發的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》明確提出，鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。一些地方也頻頻出臺類似舉措，但從落實成效看并不樂觀。

  基于疫情影響，為刺激消費出臺的2.5天假期制再次引人關注。有專家表示，“該政策反映了進一步刺激消費的積極姿態，有可能服務消費，尤其是休閑旅游度假等產業形成一定的刺激作用。”的確，優化休假安排有助于釋放居民消費潛力，活躍經濟促進社會發展，畢竟公眾希望有充足假期享受休閑，而旅游市場也需要這樣的消費群體。

  理想狀態下，2.5天假期制刺激消費是重大利好，但前提是這種假期制度能夠真正落實到位，使勞動者想休、能休、敢休。若不然，2.5天假期制只是停留于文件或者倡導層面，參與者的積極性不高，無論是用工單位不給休假還是勞動者不愿意休假，恐怕都難以達成刺激消費的目標。

  近幾年，十多個省份都出臺了鼓勵休假2.5天的意見。不過，無論是國務院出臺的相關意見，還是各地的實踐，在執行上都有著諸多限制性條件，比如明確是“有條件”的單位而不是全部單位、企業統一實施。這樣的問題當前依然存在，若沒有相關配套措施跟進，2.5天假期制恐多是“好看”而已。

  江西此次的做法或可作為借鑒：今年二季度試行周末2.5天彈性作息，積極引導干部職工周末外出休閑度假。彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調劑補回。與之配套的是，部分景區星期五下午門票半價；投放1000萬元電子消費券；推出“優惠套餐”和“大禮包”等。盡管依然是非強制性，但“組合拳”方式能否有效推動2.5天假期落地，值得期待。

  從根本上講，無論是法定假期還是鼓勵性假期，保障勞動者的休息權，最重要的是用人單位的積極配合。雖然出臺彈性工作制主要是為了增加閑暇時間，鼓勵消費，但只有勞動者休假權真正得到保障，其才能以更好地狀態投入到工作中去，做到工作休閑兩不誤。當然，在具體實施中也須因地制宜，做好協商工作，避免出現不必要的矛盾。（楊玉龍）